Depuis la loi du 3 juillet 2020, précisée par le décret n°2021-469 du 19 avril 2021, tout employeur a l’obligation de proposer une sensibilisation aux gestes de premiers secours à ses salariés avant leur départ à la retraite. Cette obligation est inscrite dans le Code du travail aux articles L.1237-9-1 et suivants.

Cette formation doit se dérouler pendant le temps de travail, sur les horaires habituels, et est rémunérée comme du temps de travail. Elle reste toutefois proposée et non imposée : le salarié est libre d’accepter ou de refuser.

La loi n’exige pas une formation longue ou diplômante, mais une sensibilisation aux gestes essentiels : alerter les secours, réagir face à une hémorragie, pratiquer un massage cardiaque, utiliser un défibrillateur et sécuriser la victime. L’objectif est de faire du futur retraité un véritable citoyen sauveteur.

En pratique, cette obligation peut être remplie par une sensibilisation courte d’environ 2 heures — comme notre formation Gestes de Premiers Secours — ou par une formation plus complète de type PSC1 ou SST. Ce qui est certain : l’employeur doit proposer, le salarié reste libre, et l’enjeu est collectif.

Nos formations peuvent vous être accessibles. Néanmoins, la validation de certaines formation peut prévoir certains cas pratiques. Une étude sera réalisée en amont afin de vérifier la faisabilité de la formation. Pour toute information : j.huillet@formation-hfp.fr

Le délai d’accès à la formation dépend de plusieurs facteurs. N’hésitez pas à nous contacter pour connaître les prochaines disponibilités et programmer votre session de formation.

Nos formations peuvent vous être accessibles. Néanmoins, la validation de certaines formation peut prévoir certains cas pratiques. Une étude sera réalisée en amont afin de vérifier la faisabilité de la formation. Pour toute information : j.huillet@formation-hfp.fr

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Formation non certifiante et non reconnue par l’Etat.

Depuis la loi du 3 juillet 2020, précisée par le décret n°2021-469 du 19 avril 2021, tout employeur a l’obligation de proposer une sensibilisation aux gestes de premiers secours à ses salariés avant leur départ à la retraite. Cette obligation est inscrite dans le Code du travail aux articles L.1237-9-1 et suivants.

Cette formation doit se dérouler pendant le temps de travail, sur les horaires habituels, et est rémunérée comme du temps de travail. Elle reste toutefois proposée et non imposée : le salarié est libre d’accepter ou de refuser.

La loi n’exige pas une formation longue ou diplômante, mais une sensibilisation aux gestes essentiels : alerter les secours, réagir face à une hémorragie, pratiquer un massage cardiaque, utiliser un défibrillateur et sécuriser la victime. L’objectif est de faire du futur retraité un véritable citoyen sauveteur.

En pratique, cette obligation peut être remplie par une sensibilisation courte d’environ 2 heures — comme notre formation Gestes de Premiers Secours — ou par une formation plus complète de type PSC1 ou SST. Ce qui est certain : l’employeur doit proposer, le salarié reste libre, et l’enjeu est collectif.

Nos formations peuvent vous être accessibles. Néanmoins, la validation de certaines formation peut prévoir certains cas pratiques. Une étude sera réalisée en amont afin de vérifier la faisabilité de la formation. Pour toute information : j.huillet@formation-hfp.fr

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Art. R4224-15 du Code du travail : Un membre du personnel reçoit la formation de secourisme nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgences…

Art. R4224-16 du Code du travail : En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis d’un médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades…

Art. R4141-1 : La formation à la sécurité concourt à la prévention des risques professionnels. Elle constitue l’un des éléments du programme annuel de prévention des risques professionnels prévu au 2° de l’article L. 4612-16.

Art. R4141-3 – Création Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 – art. (V) : La formation à la sécurité a pour objet d’instruire le travailleur des précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité et, le cas échéant, celle des
autres personnes travaillant dans l’établissement. Elle porte sur :
1° Les conditions de circulation dans l’entreprise ;
2° Les conditions d’exécution du travail ;
3° La conduite à tenir en cas d’accident ou de sinistre.

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Art. R4224-15 du Code du travail : Un membre du personnel reçoit la formation de secourisme nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgences…

Art. R4224-16 du Code du travail : En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis d’un médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades…

Art. R4141-1 : La formation à la sécurité concourt à la prévention des risques professionnels. Elle constitue l’un des éléments du programme annuel de prévention des risques professionnels prévu au 2° de l’article L. 4612-16.

Art. R4141-3 – Création Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 – art. (V) : La formation à la sécurité a pour objet d’instruire le travailleur des précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité et, le cas échéant, celle des
autres personnes travaillant dans l’établissement. Elle porte sur :
1° Les conditions de circulation dans l’entreprise ;
2° Les conditions d’exécution du travail ;
3° La conduite à tenir en cas d’accident ou de sinistre.

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